——企业内部行为规范指南

为维护公司正常运营秩序，提升员工工作效率与团队凝聚力，特制定本《员工奖罚制度》作为行为准则参考。制度旨在通过正向激励和负向约束相结合的方式，鼓励优秀表现，同时对违反规定的行为进行合理惩处。

首先，在奖励机制方面，公司将根据员工的工作业绩、创新能力及团队贡献程度设立月度或年度表彰项目。例如，对于超额完成任务目标的个人或小组，将颁发奖金、荣誉称号或提供额外培训机会；而对于提出创新性建议并被采纳的员工，则给予物质奖励与公开表扬。这些措施能够激发员工的积极性与创造力，营造积极向上的工作氛围。

其次，针对违纪行为，公司实行分级处罚原则。轻微违规如迟到早退等，将采取口头警告或书面记录形式提醒；严重违规如违反保密协议、损害公司利益等，则可能面临降薪、调岗甚至辞退处理。所有惩罚均需遵循公平公正的原则，并确保程序透明，避免因主观判断引发争议。

最后，希望全体员工严格遵守本制度，共同推动企业发展。