👩💼➡️👶：公司辞退孕妇补偿标准是什么？
发布时间：2025-04-18 06:55:20来源：
职场中，怀孕的女性员工常面临各种挑战，尤其是在劳动关系方面。如果公司因某些原因需要辞退怀孕女员工，法律上对她们有一定的保护措施。根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得以“非过失性辞退”或“经济性裁员”的方式解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。但如果女员工严重违反公司规章制度，公司仍有权辞退。
若公司确实需要辞退怀孕女员工，需支付相应的经济补偿金。具体金额通常为工作年限×月工资。例如，工作满一年可获得一个月工资补偿，但上限一般不超过12个月工资。此外，公司还需支付未休年假工资、加班费等应得款项。
怀孕期间的权益保障非常重要，建议相关员工了解自身权利，必要时可通过劳动仲裁维护合法权益。💪💼✨
免责声明：本文为转载，非本网原创内容，不代表本网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
