💼协议离职补偿标准是什么？🤔
发布时间：2025-04-13 11:31:49来源：
在职场中，协议离职是一种常见的现象。那么，协议离职时补偿标准是什么呢？首先，我们需要明确的是，补偿金额通常与工作年限挂钩。根据《劳动合同法》，如果公司提出解除合同，且员工在公司工作满一年，可以得到一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
此外，还有一些额外的补偿项目需要注意。例如，如果公司未提前通知就要求员工离职，可能需要支付代通知金，即一个月工资作为补偿。对于特殊岗位或有保密协议的员工，还可能存在竞业限制补偿。这笔费用通常为员工离职前12个月平均工资的30%-50%，具体比例需双方协商确定。
为了避免纠纷，建议在签订协议时仔细阅读条款，并确保所有补偿内容都明确写入合同中。毕竟，维护自身权益才是最重要的！💪✨
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