公司辞退员工怎么赔偿 📝
发布时间：2025-04-12 13:12:22来源：
企业在辞退员工时，依法需要支付一定的经济补偿金，这是对员工权益的基本保障。根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除合同且无过错（如经济性裁员），需按工作年限支付赔偿金。每满一年支付一个月工资；不满一年但超六个月，支付半个月工资；若不足半年，则支付一个月工资的四分之一。值得注意的是，这里的“工资”是指员工离职前十二个月的平均工资。
此外，公司还需结清所有未付工资及加班费，并协助办理社保转移手续。若企业违法解除合同，员工可要求双倍赔偿。因此，在面对辞退时，建议员工先确认公司行为是否合法，必要时可通过劳动仲裁维护自身权益。记住保存好相关证据，比如劳动合同、工资条和考勤记录等，这些都是维权的重要依据。💼💪✨
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