👩💻📚关于劳动关系认定的109个法律规定💡
发布时间：2025-04-11 03:12:00来源：
职场中，劳动关系的认定是保障劳动者权益的重要基础。资深律师牛振平为您解读《关于劳动关系认定的109个法律规定》！💼🤝
首先，明确劳动关系的核心在于是否存在管理与被管理的关系。法律规定指出，用人单位支付工资、提供工作条件等行为是判断的关键点之一。（第一条）💪
其次，灵活用工模式下，兼职、外包等形式可能模糊劳动关系边界。但只要存在事实上的管理约束，依然可视为劳动关系。（第十条）📝
此外，劳动合同签订与否并非唯一标准。即使未签合同，若具备实际用工事实，劳动者仍享有相关权益。（第三十条）📄
最后，提醒大家：劳动争议发生时，及时咨询专业人士，避免权益受损！📞✨
劳动法 职场权益 牛振平律师
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