公司在某些情况下需要辞退员工，这不仅是对员工个人的影响，也涉及到法律和公司的社会责任。那么，公司辞退员工时的补偿标准是什么呢？让我们一起来了解一下！💪💸

首先，如果公司单方面解除劳动合同，且不符合《劳动合同法》中的合法辞退条件（如严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等），公司需支付经济补偿金。通常情况下，补偿标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。如果工作时间不足六个月，则支付半个月工资。💼💰

其次，若公司因经济性裁员而辞退员工，也需要支付相应的经济补偿金，并提前通知工会或全体员工。此外，在特殊情况下，比如孕期、产期或哺乳期的女性员工被辞退，公司需提供额外的保障措施。👩‍💼👶

最后，无论何种情况，公司都应与员工协商一致，确保辞退过程合法合规，避免不必要的纠纷。同时，员工也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助。🤝📄

总之，了解公司辞退员工的补偿标准有助于双方更好地处理相关问题，维护合法权益。💼✨