まず、「労働法」と「労働契約法」の共通点として、どちらも労働者と雇用主の権利義務を守るための法律です。「労働法」は全体的な労働環境や労働条件を規定しており、「労働契約法」はその中で具体的な契約内容や履行方法について詳しく定めています。つまり、「労働法」が大きな枠組みを作り、「労働契約法」がその中身を補完する関係と言えます💡

一方で違いもあります。「労働法」は労働者全体に適用される基本的なルールであり、時間外勤務や休暇、最低賃金など労働環境全般に関わる規定があります。「労働契約法」は個別的な労働契約の成立や解除、損害賠償などを細かく規定しています。例えば、契約期間や給料、解雇に関する問題では「労働契約法」が中心となり、より具体的な解決策を示します💼

このように、二つの法律は連携しながら、労働者と雇用主双方にとって公平で安全な労働環境を作る役割を果たしています💪

労働法 労働契約法 働く人の権利