💻加班文化下的困惑：劳动法为何管不了996工作制？
发布时间：2025-03-21 13:17:18来源：
随着互联网行业的快速发展，“996”工作制逐渐成为一种普遍现象。所谓的“996”，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。然而，这种高强度的工作模式却引发了广泛的争议。一方面，企业认为这是提升效率和竞争力的必要手段；另一方面，劳动者则感到身心俱疲，甚至质疑其合法性。
问题的核心在于，尽管我国《劳动法》明确规定了工时制度，要求每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时，并保障员工享有休息日和法定节假日，但实际执行中却面临诸多挑战。例如，部分企业通过模糊合同条款或口头约定规避法律约束，而劳动者出于职业发展压力，往往选择忍耐。此外，一些行业竞争激烈，劳动者担心拒绝加班可能影响自身职业前景。
那么，如何平衡企业发展与员工权益？或许需要更多透明的沟通机制，以及更严格的监管措施来保护劳动者合法权益。💪
职场思考 劳动权益 996工作制
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