💼劳动法辞退赔偿规定有哪些？
发布时间：2025-03-15 10:09:04来源：
在职场中，辞退是一件让人感到焦虑的事情，但了解相关的法律规定可以帮助我们更好地保护自己的权益。根据《劳动合同法》，如果用人单位需要辞退员工，必须符合法定情形，并支付相应的经济补偿。例如，若公司因经济性裁员而辞退员工，需提前通知并支付相当于工作年限每满一年一个月工资的补偿金，最多不超过十二个月。此外，如果是无过失性辞退（如员工患病或非工伤无法工作），同样需要支付经济补偿金。
值得注意的是，如果公司违法解除合同，员工不仅可以要求继续履行合同，还可以主张双倍赔偿金！因此，在面对辞退时，保持冷静并查阅相关法律条款非常重要。记住，维护自身合法权益是每个劳动者应有的权利！💪
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