💼劳动法辞退补偿规定💼
发布时间：2025-03-14 15:37:49来源：
在职场中，员工与企业之间的关系需要遵循一定的法律规范，尤其是关于辞退和补偿的问题。根据我国《劳动合同法》，当用人单位辞退员工时，需依法支付相应的经济补偿金。例如，若公司因经济性裁员或员工无过错被解雇，应按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资；不足半年支付半个月工资；超过半年但不满一年，则支付一个月工资。
此外，如果公司违法解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需额外支付赔偿金。值得注意的是，工资基数通常以劳动者被解除合同前12个月的平均工资为准。这不仅保障了员工权益，也对企业提出了更高的合规要求。
如果你面临类似情况，建议及时咨询专业律师或相关部门，维护自身合法权益。💪💼
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