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💼劳动法辞退补偿规定💼

发布时间:2025-03-14 15:37:49来源:

在职场中,员工与企业之间的关系需要遵循一定的法律规范,尤其是关于辞退和补偿的问题。根据我国《劳动合同法》,当用人单位辞退员工时,需依法支付相应的经济补偿金。例如,若公司因经济性裁员或员工无过错被解雇,应按工作年限支付补偿金,每满一年支付一个月工资;不足半年支付半个月工资;超过半年但不满一年,则支付一个月工资。

此外,如果公司违法解除劳动合同,除了支付经济补偿外,还需额外支付赔偿金。值得注意的是,工资基数通常以劳动者被解除合同前12个月的平均工资为准。这不仅保障了员工权益,也对企业提出了更高的合规要求。

如果你面临类似情况,建议及时咨询专业律师或相关部门,维护自身合法权益。💪💼

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