💼在职场中，竞业补偿金是一个常常被提及的话题。尤其是在员工离职后，涉及到竞业限制协议时，这笔补偿金就显得尤为重要。那么，公司竞业补偿金的标准是如何规定的呢？让我们一起来看看张福昊律师的专业解答吧！👀

首先，竞业补偿金是为了保护公司的商业机密和竞争优势而设立的一项经济补偿。根据相关法律规定，公司在与员工签订竞业限制协议时，需要支付相应的补偿金。通常情况下，补偿金的标准是员工离职前一年工资的一定比例，但具体比例各地可能会有所不同，一般在20%-50%之间。💼💰

其次，竞业补偿金的支付方式也需明确。大多数情况下，补偿金会按月支付，确保员工在遵守竞业限制期间能够维持正常生活。如果公司未能按时支付补偿金，员工有权解除竞业限制协议。⏰💵

最后，张福昊律师提醒大家，签订竞业限制协议时一定要仔细阅读条款，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问，及时咨询专业律师是最好的选择。💼🔍

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