在孕期和产期，女性员工会面临一系列的生理和心理变化，因此，国家和社会都给予了她们特殊的保护与福利。其中，产假工资的计算是很多职场妈妈关心的问题。了解产假工资的计算方法，对于保障孕产妇的权益具有重要意义。

首先，产假工资主要包括基本工资和各种补贴。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。具体到工资计算上，大多数地方规定，产假期间的工资待遇不得低于其原工资的80%。

其次，不同地区的规定可能有所不同。一些地区可能会有额外的补助或补贴，比如北京、上海等地，除了基本工资外，还会有生育津贴等其他形式的补偿。因此，建议在产假前详细了解当地的政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，公司内部的人力资源部门也会提供相应的指导和支持。当遇到问题时，及时与人力资源部门沟通，寻求专业的解答和帮助，也是非常重要的。通过这些措施，可以更好地保障孕产妇的合法权益，让她们在享受产假的同时，也能安心地度过这一特殊时期。