随着社会经济的发展和人口老龄化趋势的加剧，职工医疗保险制度的完善与调整成为社会各界关注的焦点之一。职工医保缴费比例作为医保体系中的重要组成部分，直接关系到企业和个人的经济负担，同时也影响着医疗保障的质量与覆盖面。

目前，我国职工医保缴费比例通常由单位和个人共同承担，具体比例会根据不同地区经济发展水平、医保基金收支状况等因素有所差异。一般来说，单位缴纳的比例高于个人，这主要是考虑到单位作为雇主，有能力也更有责任为员工提供更好的福利保障。例如，在一些经济较为发达的城市，单位可能需要按照员工工资总额的一定比例（如8%）来缴纳医疗保险费，而个人则需按自己工资收入的一定比例（如2%）进行缴纳。

合理的职工医保缴费比例设置有助于确保医保基金的可持续性，既能减轻参保人员的医疗费用负担，又能提高医疗服务的可及性和公平性，对于构建和谐社会具有重要意义。因此，相关部门应定期评估并适时调整缴费比例，以适应经济社会发展的新变化，更好地满足人民群众对健康生活的追求。